人才招聘

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一、开关电源设计研发工程师------招聘人数：5人

1、大专以上学历，电力电子及自动化控制或相关专业；

2、精通开关电源的设计理论，具有三年以上AC-DC、DC-DC开关电源研发经验；

3、能熟练使用Protel 绘制电路原理图，PCB图，能够使用AutoCAD画图等电子电路设计软件；

4、有较强的模拟电路、数字电路理论基础，熟悉各类电子元器件；

5、能阅读英文技术资料；

6、具有较强的逻辑思维能力、团队合作能力、创新能力及动手能力；

7、年龄要求：25-40岁。

8、工作地点：北京。

二、区域销售经理------招聘人数：6人

1、大专以上学历，市场营销、电力电子等相关专业；

2、具有两年以上电子类产品市场销售经验，具有电源行业背景者优先；

3、有电子电气基础，能熟练使用办公软件；

4、具有优良的沟通能力和良好的心理素质，具备较强的学习能力；

5、具备较强的开拓能力和良好的团队合作精神；

6、年龄要求：25-35岁；

7、工作地点：北京、上海、南京、成都。

三、标准化工程师------招聘人数：1人

1、大专以上学历，标准化、电力电子等相关经验；

2、具有三年以上标准化工作经验，有生产型国有企业标准化工作经验者优先；

3、具有比较系统的标准化基础知识、标准化基本理论和标准化基本工作方法，有一定的文档管理经验；

4、具备组织制定标准和建立标准化体系的能力；

5、熟悉国军标、航天标准以及ISO9000质量管理体系标准，有电子产品标准化或军品开发文件编制工作经

     验者优先；

6、具备较强的沟通能力、协调组织能力，有一定的管理能力；

7、年龄要求：30-45岁；

8、工作地点：北京。

四、高级开关电源技术支持工程师------招聘人数：2人

1、大专以上学历，电力电子及自动化控制或相关专业；

2、熟悉开关电源的基本原理，具有两年以上开关电源调试或技术支持工作经验；

3、能熟练使用电子电路设计软件，读懂电路原理图；

4、有较强的模拟电路、数字电路理论基础，熟悉各类电子元器件；

5、具有优良的沟通能力和良好的心理素质，具备较强的学习能力；

6、年龄要求：25-35岁；

7、工作地点：北京。

五、物资部经理------招聘人数：1人

1、大专以上学历，电力电子及自动化、物流管理等相关专业；

2、两年以上电子行业相关工作经验，熟悉元器件采购及库房管理相关业务流程；

3、有一定的财务基础，熟悉ISO9000质量管理体系；

4、为人正直，忠诚廉洁，有谈判沟通能力，成本意识强。

5、年龄在30-45岁；

6、工作地点：北京。

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联系人：人事部

联系电话：010-80841948-234

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